يطلب من أصحاب العمل توفير منطقة أخرى غير الحمام حيث يمكن للموظفين الضخ في خصوصية وأمان. يجوز لموظفي التمريض استخدام مكتب فارغ أو مساحة تخزين مع باب يغلق ونوافذ مغطاة تم تخصيصها من قبل صاحب العمل. كبديل ، يسمح لأصحاب العمل بتثبيت شاشات أو أقسام الخصوصية طالما أن الشخص الذي يستخدم الغرفة مخفي عن الأنظار وغير محتحم من قبل زملاء العمل وأفراد الجمهور. وفقا للنصيحة ، يمكن لصاحب العمل ضمان الخصوصية عن طريق تثبيت قفل الباب أو وضع لافتات توضح متى يتم استخدام المكان.

عدل قانون PUMP ، الذي كان ساري المفعول في 29 ديسمبر 2022 باستثناء التعديلات على سبل الانتصاف المتاحة ، واجبات أصحاب العمل الموضحة في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لمطالبتهم بالسماح بأوقات راحة معقولة للموظفين من أجل شفط حليب الثدي لطفلهم المرضع لمدة عام واحد بعد ولادة الطفل. أصبحت التغييرات في سبل الانتصاف سارية اعتبارا من 28 أبريل 2023.

يحظر على أرباب العمل إجبار طاقم التمريض على تعويض الوقت الضائع أثناء فترات الراحة لأن القيام بذلك يمكن تفسيره على أنه إجراء سلبي يتم اتخاذه انتقاما من ممارسة حقهم في الرضاعة الطبيعية.

إذا لم يتم إبعاد الموظف تماما عن العمل طوال فترة الاستراحة بأكملها ، فإن الوقت الذي يقضيه في ضخ الحليب يعتبر ساعات عمل. يجب أن يدفع للعامل غير المعفى عن الاستراحة بأكملها إذا استمر في العمل أو انقطع أثناءه. لا عدد المرات التي يأخذون فيها فترات راحة من المضخة ، يتم دفع أجور العمال المعفيين بالكامل كل أسبوع.